miércoles, 28 de diciembre de 2022

TRABAJADORES EN ESTADO DE ALERTA

 TRABAJADORES EN ESTADO DE ALERTA

Sindicatos de Trabajadores de Essal

NEGOCIACION COLECTIVA


Los Trabajadores sindicalizados en dos organizaciones; Sittpessal y Siprosan se declaran en ALERTA ante la falta de diálogo certero y las negativas respuestas de Essal en el proceso de Negociación Colectiva que llevan a cabo.

Son 320 trabajadores de la Región de Los Ríos y de Los lagos de la Empresa Essal del Conglomerado Canadiense Algonquin Liberty.

Pertenecemos a una empresa con capitales internacionales, pero las condiciones laborales, el respeto por el descanso y el sueldo base están muy lejos de ser de buena calidad.

La mesa negociadora era una buena oportunidad para sentarse a conversar con la empresa sobre la realidad laboral que viven nuestros socios, de escuchar las dificultades operativas y administrativas, pero no existe empatía ni posición de acercamiento. Esta era una oportunidad de corregir un sistema abusivo de trabajo, pero NO hemos visto los cambios con el nuevo operador, Algonquin Liberty.

“No se soluciona los problemas administrativos y de ejecución de una empresa sanitaria que ofrece un servicio vital para la comunidad con un cambio de imagen de la compañía” aseguran los representantes de los trabajadores.

Hasta el 31 de diciembre tiene vigencia el actual contrato colectivo y los sindicatos esperan llegar a acuerdo, ya que siempre han estado abiertos a acercar posiciones, el diálogo y las reuniones de trabajo con todos los argumentos legales y financieros.

Las reuniones de la mesa negociadora continúan y esperan llegar a un acuerdo, pues de lo contrario deberán ir a un arbitraje, lo que impactaría en la falta de turnos de emergencia a partir del 1 de enero.


Marcha


Marcha

lunes, 19 de diciembre de 2022

NULO AVANCE EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADOES DE ESSAL

NULO AVANCE EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA  
DE LOS TRABAJADOES DE ESSAL

“Los trabajadores negociamos un nuevo contrato colectivo, y en este periodo hemos tenido cero avance en la mesa de trabajo” manifestó José Pacheco, presidente  de Sittpessal.
Una manifestación por las calles del centro de Puerto Montt realizaron los trabajadores de Essal, revindicando sus derechos laborales. Los sindicatos negocian juntos un nuevo contrato colectivo, han comenzado a reunirse en la mesa negociadora desde el 30 noviembre, la cual no ha logrado acuerdo.
Son 320 trabajadores y trabajadoras quienes operan; los sistemas de producción, tratamiento y producción de agua potable; la recolección y disposición de las aguas servidas para garantizar el servicio de las 33 comunas de la Región de Los Lagos  y Los Ríos, excepto Valdivia, para cerca de un millón de usuarios.
Los socios trabajan desde Lanco y Corral por el norte, y por el sur Chaitén – Futaleufú y Quellón. 
Sólo el 40% de los trabajadores son contratados directamente por la sanitaria, ya que gran parte está externalizada en labores como; lectura de medidor, entrega de boleta,  atención a clientes, call center, entre otras  funciones, las que tiene contacto directo con la comunidad.
“Luchamos por una remuneración justa, descanso laboral, trabajo digno y calidad de vida. Del contrato colectivo depende gran parte de la remuneración de nuestros socios, ya que los sueldos base son muy bajos, ($470.000 por ejemplo) lo que provoca que tengan que vender su descanso en horas extras para mejorar sus ingresos, manteniendo guardias de emergencia luego de su jornada normal, de lunes a domingo y festivos”. Detalló, José Pacheco.
El controlador de la empresa es Algonquin Liberty de Canadá quien asumió en el 2021, “ellos hicieron un compromiso público, en que mejoraría los estándares de calidad, y eso no lo hemos visto plasmados, los trabajadores no paramos de funcionar durante la pandemia, exponiéndonos al virus. Ese es el compromiso de los trabajadores con la comunidad, pero por parte de la empresa no vemos mejoras al sistema de trabajo y las remuneraciones, por el contrario nos hacen asumir las malas cifras económicas, que son parte de la administración.” explicó Pacheco.
Los Sindicatos de Essal
Sindicato de Profesionales Sanitarios, SIPROSAN 
Sindicato de Trabajadores Técnicos y Profesionales de Essal, SITTPESSAL. 

Comunicaciones:
Marcela Reyes B.
Periodista
+56 996492427

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martes, 13 de octubre de 2020

Cuestionan actuar de essal por ejercer medidas antisindicales


FENATRAOS CUESTIONA ACTUAR DE ESSAL QUIEN EJERCE MEDIDAS ANTISINDICALES DE MENOSCABO CONTRA TRABAJADOR Y DIRIGENTE SINDICAL EN OSORNO

La Federación Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias ve con mucha preocupación lo que está sucediendo con la administración de ESSAL S.A., desde la investigación realizada por fiscalía tras la grave crisis sanitaria producida por el vertimiento de 1.100 litros de petróleo en cañerías en julio de 2019 y otras graves irregularidades en la infraestructura crítica de las plantas de Essal ubicadas en Osorno conocidas y no resueltas por la empresa y menos por el ente regulador, la Superintendencia de Servicios Sanitarios (SISS) y ahora se suma el hostigamiento dirigentes sindicales quienes representan a los trabajadores, específicamente al dirigente del Sindicato SIPROSAN,  trabajador Cristian Jerez Cañulef quien se desempeña en ESSAL S.A. desde 2017, en el cargo de “mantenedor instrumentista” este hostigamiento se plasma en una, disminución progresiva su carga laboral y funciones asociadas a su cargo, también en la negación de sus herramientas de trabajos (vehículo) y en la orden verbal de su jefatura directa de que “se quede en su casa a la espera de nuevas instrucciones” (el miércoles 7 de octubre de 2020).

Como Federación de trabajadores Sanitarios exigimos a la administración de la empresa Essal S.A. cumplir con el contrato de trabajo del trabajador y dirigente Sindical don Cristian Jerez entregando las herramientas de trabajos que le permitan realizar sus labores y dejar de perseguir y menoscabar constantemente a este trabajador por decisiones unilaterales y desinformadas por parte de su jefatura, quienes han tercerizado sus labores. 

Como organización representante de los y las trabajadoras de obras sanitarias, no descansaremos ni titubearemos en denunciar el abuso y menoscabo laboral y en exigir el respeto a los trabajadores.

Nuestro país requiere de empresas comprometidas con los derechos humanos y laborales de las chilenas y chilenos, y eso implica en el caso de Essal S.A., cumplir con las exigencias sanitarias para dotar de agua potable y saneamiento de calidad a la población como su principal tarea, además de resguardar la integridad de sus trabajadores y trabajadoras, cumpliendo fielmente con la legislación laboral e invertir en capital humano desarrollando ambientes laborales libres de hostigamiento y menoscabo, erradicando medidas  antisindicales y sin doble estándar como la señalada precedentemente.

Directorio de la Federación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de Obras Sanitarias

viernes, 11 de septiembre de 2020

COMUNICADO SINDICATOS ESSAL: SINDICATO APR, SIPROSAN Y SITTPESSAL


Estimados socios /as y trabajadores de ESSAL junto con saludar, nos permitimos informar que, nos informamos de la venta de la participación de Aguas Andinas en Essal, por el comunicado que fue enviado a la totalidad de los trabajadores. La empresa o sus representantes en la zona, no nos entregaron información previa o adicional a la conocida.

Entendemos que, el proceso, no se encuentra finalizado, toda vez que existen otros accionistas (Ibáñez – CORFO), quienes deben decidir en el futuro, la opción que adoptaran con su participación. 

Para nosotros,  el proceso de modificación de la propiedad de la empresa, no es nuevo y mantenemos experiencia acumulada en los años. Se debe tener presente que, nuestra legislación laboral, protege a los trabajadores para el caso de cambio de propiedad de la empresa, sobre la base de principios de protección y continuidad expresados en el artículo 4º del Código del Trabajo, por ello, los trabajadores gozarán en el futuro de la totalidad de los Derechos reconocidos en el contrato individual de trabajo y en el contrato colectivo vigente. 

Se debe destacar que, en forma previa las organizaciones, advirtiendo el escenario de cambio de controlador o propietario, propiciaron instancias de diálogo y encuentro, a fin de dar solución a problemáticas históricas que arrastramos, por ejemplo el acuerdo marco, sin embargo Aguas Andina nunca estuvo disponible para el diálogo o solución de los conflictos, rechazó reiteradamente las solicitudes de los dirigentes y de sus trabajadores. 

Durante estos años, Aguas Andina, obtuvo importantes ganancias, fruto del trabajo, compromiso y esfuerzo de todos los trabajadores, por lo que extrañamos un gesto mínimo de agradecimiento a los  más de 400 trabajadores que se encuentran en las áreas de concesión.

Saludos, SINDICATO APR, SIPROSAN y SITTPESSAL 



miércoles, 8 de julio de 2020

Trabajadores de las empresas sanitarias rechazan reclamo internacional de Suez contra el estado de chile



DECLARACIÓN

De rechazo al injusto reclamo de la empresa multinacional Suez contra el Estado y el pueblo de Chile, en el marco de la
Crisis Sanitaria causada en la Ciudad de Osorno


Considerando las pretensiones que tiene la empresa multinacional Suez de llevar el conflicto que mantiene actualmente con el Estado de Chile ante el Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones (CIADI), en respuesta a la decisión tomada por el gobierno en agosto de 2019 de abrir un proceso de suspensión de caducidad para finalizar el contrato de concesión de su subsidiaria, la Empresa de Servicios Sanitarios de Los Lagos S.A. (ESSAL),
Seriamente preocupados porque el grupo Suez, que controla la sociedad Aguas Andinas S.A., el mayor accionista de ESSAL, está pidiendo la inmediata cesación del procedimiento iniciado por el Estado chileno, a pesar de que dicho procedimiento tiene lugar por motivo del desastre sanitario causado por esta empresa en la ciudad de Osorno en julio de 2019,
·         cuando debido a las condiciones precarizadas de operación de sus sistemas y de trabajo de su personal se produjo un derrame de petróleo en la planta de agua potable de Caipulli, que contaminó al río Rahue y provocó un inmediato corte del suministro que afectó a casi 150 mil personas, la mayor parte de la población
Tomando en cuenta que el desastre sanitario motivó la apertura de una investigación y un proceso sancionatorio contra ESSAL por parte de la Superintendencia de Servicios Sanitarios (SISS), cuyo proceso constató una serie de incumplimientos atribuibles a la empresa, concernientes a:
a)            suministro de agua potable sin cumplir las normas de calidad;
b)            ejecución de cortes no programados;
c)            afectación de la mayor parte de la población de Osorno, puesta en riesgo y afectación de su salud;
d)            incumplimiento de procedimientos para atención de emergencias y obligaciones de abastecimiento alternativo;
e)            entrega de información manifiestamente errónea a las autoridades y a la población; e
f)             incumplimiento de instrucciones de la SISS;
Informados acerca de la Consulta Ciudadana voluntaria del 12 de enero de 2020 organizada por la Municipalidad de Osorno, en la que el 90 por ciento de los más de 17 mil participantes expresaron estar “estar de acuerdo con poner fin a la concesión actual de ESSAL en la ciudad de Osorno”, que demuestra que será muy difícil que la empresa privada recupere la confianza ciudadana;

Habida cuenta de las preocupaciones existentes entre las y los trabajadores de ESSAL sobre las posibles repercusiones perjudiciales que podría tener una suspensión de caducidad de la empresa para sus derechos y condiciones laborales;

Reconociendo que las y los trabajadores de ESSAL siguen manteniendo en cumplimiento su compromiso en la provisión de un servicio de calidad a la población, a pesar de las presiones a las que se encuentran sometida/os;

Lamentando que el grupo Suez, mediante procesos judiciales, busque desconocer “el protocolo de acuerdos de derechos laborales firmado el 09 julio de 1999” como parte de las bases de licitación de la empresa pública al sector privado, en cuanto a reconocer la antigüedad de años laborados por las y los trabajadores en otras empresas precedentes a la creación de ESSAL, lo que imposibilita un cálculo justo como indemnización por años de servicio y un perjuicio en el monto de la jubilación, lo cual viola el pacto firmado con la empresa para proteger y garantizar la totalidad de las retribuciones de las y los trabajadores, entre los que se estipula que “todo trabajador tendrá derecho a percibir una compensación adicional por todo el tiempo trabajado en esa empresa y sus antecesoras y no cubiertos por la indemnización contractual”, suscrito de manera tripartita en el año 1999 en pleno proceso de privatización, y que, con excepción de ESSAL, otras empresas Sí respetan;

Sobre la base de las anteriores consideraciones, las organizaciones firmantes de esta Declaración manifestamos:

1.    Rechazar el injusto reclamo de la empresa multinacional Suez con el que pretende llevar al Estado de Chile a un arbitraje internacional del caso ante el CIADI;
2.    Celebrar la iniciativa de Consulta Ciudadana promovida por el Municipio de la Ciudad de Osorno, realizada en enero de 2020, y su abrumador resultado en favor de poner fin a la concesión de ESSAL;
3.    Enfatizar que, aunque los resultados de esta consulta no tengan un carácter vinculante para el Estado de Chile, de todas formas indican la existencia de a) un muy fuerte apoyo ciudadano a la posibilidad de que los servicios esenciales de agua y saneamiento estén en manos públicas y, consecuentemente, b) una muy importante ventana de oportunidades para que se proceda a la reconsideración del futuro del sistema de privatización de estos servicios en Chile;
4.    Solicitar al Presidente Sebastián Piñera que:
a.    mantenga la aplicación del proceso iniciado conducente a la finalización del contrato de ESSAL S.A., en muestra de respeto a la voluntad expresada por la ciudad de Osorno contra la continuidad de dicha concesión;
b.    tome las medidas necesarias para garantizar que el pacto tripartito suscrito en el año 1999 durante la apertura de la privatización de las empresas de agua y saneamiento sea respetado plenamente, en todos sus puntos, a fin de proteger los derechos de las y los trabajadores, incluyendo su derecho a una jubilación digna;
5.    Respaldar la voluntad del Senado y de la Cámara de Diputados respecto a la caducidad de la concesión de ESSAL S.A.;
6.    Sumarnos activamente a las campañas nacionales y/o globales que se están implementando para frenar las pretensiones de la empresa multinacional Suez contra la República de Chile por medio del proceso de arbitraje que amenaza presentar en el CIADI, o de cualquier otro mecanismo de resolución de controversias de inversión y comercio con los estados (IDSD) al que esta empresa pudiera acogerse;
7.    Reafirmar nuestro compromiso y solidaridad con los habitantes de la ciudad de Osorno, así como con las y los trabajadores de ESSAL S.A.;
8.    Exhortar al gobierno y al Congreso Nacional de Chile a tomar el caso de Osorno como un llamado de atención extremo y como una oportunidad que no debe ser desaprovechada para proceder a una revisión profunda y transparente del actual modelo de privatización de los derechos de agua y de los servicios de agua y saneamiento, debido a la extrema desigualdad e injusticia social causadas por este sistema, lo cual ha quedado expuesto con toda crudeza en el contexto de la actual pandemia de COVID-19. Dicha revisión, así como las decisiones a tomarse, deben estar sujetas al control democrático, con participación de las y los usuarios y trabajadores y de la sociedad civil en general;
9.    Apoyar los procesos e iniciativas orientados a garantizar el retorno de la Política y la gestión del agua, especialmente de los derechos de agua y de los servicios esenciales de agua y saneamiento, a manos públicas en Chile.
10.  Promover una amplia participación en estos procesos de movimientos sociales y ciudadanos, sindicatos, actores políticos y en general aquellos sectores que procuran la recuperación de la democracia sustantiva en Chile, incluyendo la democracia del agua.

Esta declaración se hará pública dentro y fuera de Chile y será difundida a través de diversos medios de comunicación disponibles.



Firmado el día 07 de julio de 2020

EL CIUDADANO

miércoles, 17 de junio de 2020

Declaración Sindicatos de Essal frente a solicitud de SUEZ


Declaración Sindicatos de Essal frente a solicitud de SUEZ
Ante la solicitud del grupo Suez, controlador de ESSAL, de suspender el procedimiento administrativo en curso, los Sindicatos de ESSAL declaramos que:

En el contexto de los lamentables hechos ocurridos en 2019 en Osorno y la   apertura del proceso de revisión de la concesión de ESSAL y otros efectos colaterales asociados, los trabajadores de la compañía, quienes nunca hemos dejado de lado nuestro principal deber de provisión de servicio de calidad a la población, seguimos con preocupación los acontecimientos que rodean a la empresa.       
En ese sentido, lamentamos que el grupo controlador, mediante procesos judiciales, busque vulnerar acuerdos, usando todo su poder e influencia en contra de los trabajadores, como lamentablemente ya ha ocurrido, desconociendo el acuerdo que fue parte de la licitación de la empresa al sector privado, de reconocer la totalidad de los años de servicios prestados por los trabajadores en las antecesoras legales de Essal, para el cálculo de indemnización sin límite y tope legal.
Cuando se llevó a cabo el proceso de privatización en 1999, las partes (Estado, trabajadores y empresa), suscribimos un pacto de acuerdo para proteger y garantizar la totalidad de los derechos de los trabajadores, entre los que se encuentra el que “todo trabajador tendrá derecho a percibir una compensación adicional por todo el tiempo trabajado en esa empresa y sus antecesoras y no cubiertos por la indemnización contractual”.
Existe jurisprudencia que considera estos acuerdos tripartitos, y en las que se establece que las cláusulas de este convenio sólo pueden ser alteradas por los respectivos contratos individuales de trabajo, en la medida que éstas contengan estipulaciones más favorables para el trabajador.
Estos acuerdos se han respetados en todas las empresas sanitarias de nuestro país, con excepción de ESSAL, lo que ocurrió desde que tomó el control Aguas Andinas, filial del grupo Suez.
Así como es legítimo que el grupo Suez reclame el Estado de Derecho para proteger su inversión, nosotros como organización sindical, exigimos que también sea capaz de honrar la palabra empeñada en la firma de los acuerdos con el Estado de Chile, Trabajadores y Empresa, llevados a cabo en el proceso de privatización, tales como el reconocimiento de todos los años de servicio a la hora de que el trabajador se acoja a jubilación, o el empleador ponga término al  contrato de trabajo por necesidades de la empresa.
Directorio Sindicatos Essal
SIPROSAN - SITTPESSAL

sábado, 2 de mayo de 2020

45 cajas de alimento entregan trabajadores de osorno a familias sin techo


Nos permitimos compartir un gran gesto de trabajadores y trabajadoras que junto a su familia entregaron canastas de alimentos a familias sin techo de un campamento de osorno, un gesto noble y desinteresado que vale la pena destacar este 1 de mayo, nos permitimos compartir la carta de agradecimiento de quienes realizaron esta actividad: “CRUZADA AYUDA A FAMILIAS DE CAMPAMENTOS OSORNO. Amigas(os), tal como nos propusimos, al partir esta campaña, hoy hemos llegado a 4 campamentos  de Osorno entregando 45 canastas de alimentos, junto a mi esposa, compañeras de trabajo y  amigos. Cada una de las familias recibieron sus alimentos con mucha alegría y emoción. De parte  de ellos hago llegar a cada uno de Ustedes y sus familias un profundo agradecimiento por esta  acción solidaria a la que se han sumado. Acompaño detalle de los alimentos entregados a cada  familia, con un costo total de $1.103.850.
10Kg de harina
1Tarro de café100g
4Kg de azúcar
2Kg de arroz
4Pqtes de tallarines #5
1Bolsa de salsa de tomate (800ml)
1Lt aceite vegetal
1Caja TE 100unidades
1Bolsa (800gr) leche en polvo
1Bolsa de MILO 300gr
3Tarros de cholgas en aceite
4Rollos de papel higiénico
Nuestro compromiso es llegar el 1 de junio con una nueva ayuda a estas mismas familias.”

He aquí la carta de invitación: “Amigas(os), quisiera contarles que, producto de mi trabajo, debí visitar campamentos que se han formado recientemente acá en Osorno, son más de 450 familias viviendo en extrema pobreza, sin servicios básicos y viviendas muy muy precarias. Más aún ahora que, producto del COVID19, la gente no tiene trabajo y por consecuencia no tiene recursos para cubrir sus necesidades básicas, ni siquiera para comer. De ahí nace la necesidad de ayudar, en lo que sea posible.
Mi objetivo es juntar recursos para la compra de canastas familiares que se entregarán mensualmente por los próximos 3 meses (mayo, junio y julio). Dicha canasta tendrá un valor aproximado mensual de 28mil pesos cada una, según detalle adjunto, las que se entregarán dentro de los primeros días de cada mes.
Los invito a sumarse a esta cruzada que irá en directa ayuda a estas familias. En la medida de sus posibilidades, les solicito un aporte fijo mensual durante los próximos 3 meses, pero además los quiero invitar a motivar a otras personas, entre ellos sus amigos, vecinos, empresas que puedan aportar a esta campaña.  La primera entrega la haremos el 1 de mayo.
La cantidad de familias beneficiadas dependerá de los recursos que logremos juntar.
                                   Un abrazo fraterno
                                                                                  Eugenio Sánchez Vargas
                                                                                              +569 9826 4686
Osorno, abril de 2020¨