jueves, 19 de junio de 2025

Reflexiones sobre la Privatización de ESSAL

Reflexiones sobre la Privatización de ESSAL: Testimonio de Edmundo Urra

El Rol de los Sindicatos en la Lucha contra la Privatización

Edmundo Urra, quien fuera presidente del Sindicato de Trabajadores Profesionales de ESSAL entre 1996 y 2000, comparte sus reflexiones sobre los acontecimientos que rodearon la privatización de las sanitarias en Chile. En su testimonio, Urra destaca la falta de visibilidad sobre la postura anti - privatización de los sindicatos, agrupados en la Federación Nacional de trabajadores de Obras Sanitarias FENATRAOS Chile. En ciudades como Osorno, el Ex dirigente del Sindicato 1, José Escobar Vidal QEPD, se alió con la Unión Comunal de Juntas de Vecinos para organizar asambleas y movilizaciones. Estas actividades tenían como objetivo informar a la comunidad sobre las implicaciones de la privatización, especialmente en relación con los costos que se verían reflejados en las boletas de servicios.

Argumentos y Excusas del Gobierno

La administración del presidente Frei justificaba la privatización afirmando que era necesaria para que el país pudiera exportar, ya que se requería un tratamiento adecuado de las aguas servidas. Sin embargo, Urra señala que nunca se hizo transparente que las utilidades de las sanitarias estatales eran retiradas para ser destinadas al erario nacional. Este hecho impedía a las sanitarias reinvertir en las plantas necesarias, sugiriendo que el problema era simplemente una cuestión de tiempo antes de que se materializara la necesidad de privatizar.

El Caso de Valdivia: Un Ejemplo Insólito

Un caso particular menciona el Exdirigente sindical es el del servicio de Valdivia, considerado "el filete" de la antigua región de Los Lagos debido a su uso de captación gravitacional del estero Llancahue. En 1994, este servicio fue traspasado completamente a una empresa privada, algo que resultaba insólito en esa época. Este traspaso es un ejemplo claro de cómo se adelantaron procesos de privatización incluso antes de que se diera un consenso generalizado.

Intervenciones y Respuestas en el Parlamento

El sindicato tuvo la oportunidad de presentar sus puntos de vista en la Comisión Mixta del parlamento. Expusieron la necesidad de que el agua, al ser un servicio básico y esencial, no se convirtiera en un negocio. Sin embargo, sus esfuerzos fueron en gran medida infructuosos, ya que la mayoría del parlamento estaba a favor de la privatización. Urra recuerda que incluso la derecha, en conversaciones informales, les decía "tranquilos cabros, si nosotros estamos de acuerdo en que los indemnicen". Este tipo de comentarios reflejaba una aceptación generalizada de la privatización, incluso dentro de partidos que se esperaría estuvieran en contra, como el PPD.

Conclusión

El testimonio de Edmundo Urra ofrece una perspectiva invaluable sobre los esfuerzos y desafíos enfrentados por los sindicatos en su lucha contra la privatización de las sanitarias en Chile. A través de movilizaciones y presentaciones ante el parlamento, los sindicatos intentaron proteger el carácter público del agua, aunque finalmente se encontraron con un entorno político mayoritariamente favorable a la privatización. Estos eventos resaltan la importancia de la transparencia y la reinversión en servicios esenciales, así como el impacto de las decisiones políticas en la vida cotidiana de los ciudadanos.

Edmundo Urra, presidente años 1996 al año 2000

lunes, 16 de junio de 2025

Trabajando el En el presente


Inserción Global y Participación en FENATRAOS Chile

A pesar de los desafíos, mantenemos nuestra inserción global. Participamos en FENATRAOS Chile y en una red de apoyo nacional e internacional. Este compromiso asegura que nuestra voz y acciones tengan un impacto duradero.

Nuestra historia es una narrativa de adaptación, crecimiento y resistencia. A lo largo de los años, hemos aprendido que la clave del éxito radica en la capacidad de adaptación y en la fortaleza de nuestra comunidad sindical.

Sindicato de Trabajadores Técnicos y Profesionales Empresa de Servicios Sanitarios de Los Lagos S.A.

Tercera década SITTPESSAL

Liderazgo y Reconocimiento


En la década siguiente, obtuvimos reconocimiento por nuestra labor, alcanzando la presidencia de la Central Unitaria de Trabajadores de la provincia de Llanquihue. Este periodo fue testigo de arduo trabajo y logros significativos en casos emblemáticos, elevando el papel del trabajador en la región.

Fortalecimiento Organizacional y Preparación de Líderes

De cara al futuro, nos enfocamos en fortalecer la organización interna y preparar nuevos líderes. Trabajamos en los pilares del sindicalismo desde la base, promoviendo mejores personas, empresas y líderes.

Sindicato de Trabajadores Técnicos y Profesionales Empresa de Servicios Sanitarios de Los Lagos S.A.

Segunda Década SITTPESSAL


Consolidación de la Figuración Pública

Durante la segunda década, nos enfocamos en establecer una presencia pública significativa. Iniciamos una colaboración con la Asociación de Consumidores ODECUS y participamos en la formación de una mesa que unió a los sindicatos de empresas sanitarias, eléctricas y de telefonía. Esta unión dio lugar al canal de comunicación denominado la Unión de Sindicatos del Sur, conectando sindicatos de empresas multinacionales. Impacto del Terremoto de 2010

El terremoto de 2010 fue un punto crucial, ya que el gobierno decidió vender parte de la propiedad estatal de las empresas sanitarias para financiar la reconstrucción. Nuestra intervención con los consejos municipales logró establecer una "acción de oro" del 5% para proteger los derechos de agua de las empresas, asegurando el suministro para el consumo humano.

Sensibilización Pública

Estas acciones incrementaron la sensibilidad pública sobre la importancia del suministro de agua y saneamiento, subrayando su relevancia para el bienestar comunitario. Década Siguiente

Sindicato de Trabajadores Técnicos y Profesionales Empresa de Servicios Sanitarios de Los Lagos S.A.

domingo, 15 de junio de 2025

Los Primeros 10 años SITTPESSAL

La primera década


Hemos caminado juntos durante 35 años desde la fundación del sindicato. La primera década de nuestra existencia se conmemoró en un escenario de empresa privada. En esos tiempos, la invitación fue a un cambio de paradigma, lo cual representó un desafío significativo.

En aquella época, cambió nuestro interlocutor y la toma de decisiones, ya que la empresa pasó a integrar un grupo económico con sede fuera del país. Este cambio requirió que redefiniéramos nuestras estrategias y objetivos.

Un Plan Estratégico para el Futuro

Con el nuevo desafío de formar parte de un grupo económico internacional, definimos un plan estratégico para enfrentar esta situación. El eje esencial de este plan fue tener presencia en la opinión pública y ser visibles como trabajadores dentro de la comunidad donde laboramos.

Comunicación: Un Pilar Fundamental

De esta necesidad surge un pilar fundamental: la comunicación interna y externa debía trabajarse como una parte integral de la organización. Este enfoque nos permitió no solo comunicar nuestras metas y logros dentro de la comunidad, sino también fortalecer la cohesión y la unidad entre los miembros del sindicato.

La historia de nuestro sindicato es una narrativa de adaptación, crecimiento y resistencia. A lo largo de los años, hemos aprendido que la clave del éxito radica en la capacidad de adaptarse a los cambios y en la fortaleza de nuestra comunidad de trabajadores. Juntos, hemos construido una organización más fuerte y resiliente, capaz de afrontar los desafíos del presente y del futuro.

Sindicato de Trabajadores Técnicos y Profesionales Empresa de Servicios Sanitarios de Los Lagos S.A.

 

Fundación SITTPESSAL


Historia del Sindicato de Trabajadores Técnicos y Profesionales

Fundación del Sindicato

En mayo de 1990, un grupo de trabajadores se reunió en la sala de reuniones del primer piso del antiguo edificio de obras públicas, ubicado en la esquina de las calles Rancagua y Benavente. El propósito de esta reunión fue conformar la comisión organizadora que daría vida al Sindicato de Trabajadores Profesionales de la Empresa de Servicios Sanitarios de la Región de los Lagos. Finalmente, el sindicato fue formalmente constituido el 18 de junio de 1990.

Contexto Social y Primeros Logros

El sindicato nació en un contexto social particularmente favorable, caracterizado por la recuperación de la democracia y el creciente valor de la participación de los trabajadores en diversas instancias de la esfera pública. El objetivo inmediato del sindicato fue llevar a cabo la primera negociación con la empresa, un acuerdo que se logró el 31 de julio de 1990.

Integración y Lucha por los Derechos Laborales

En 1992, el sindicato se integró a la Federación Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias, que reúne a todas las empresas sanitarias del país. En 1996, el sindicato participó en una campaña nacional para informar a la ciudadanía sobre los efectos de la privatización, que comenzó en 1997. Durante este proceso, se alcanzó un acuerdo marco en el sector sanitario para proteger los derechos y reconocer los años de servicio de los trabajadores implicados en los procesos de privatización. En la región logramos formar un movimiento  en defensa del agua y de los derechos laborales, en alianza con los sindicatos de las empresas eléctricas, telefonía, de la mano con la asociación de usuarios de estos servicios.

Evolución del Sindicato

En 2004, mediante la modificación de sus estatutos, el sindicato evolucionó de ser el "Sindicato de Trabajadores Profesionales" a ser el "Sindicato de Trabajadores Técnicos y Profesionales". Este cambio estableció como único requisito para pertenecer al sindicato ser trabajador de la empresa.

Adaptación y Logros Recientes

Durante estos años, la empresa ha cambiado de controlador en más de tres ocasiones, lo que ha supuesto desafíos a los que los trabajadores han tenido que adaptarse. Hasta la fecha, se han firmado 13 acuerdos colectivos, lo que representa un reconocimiento al valor del trabajo en el sector sanitario. La empresa de servicios de agua y saneamiento sigue siendo fundamental para los hogares de los habitantes de las regiones de Los Lagos y Los Ríos.

Sindicato de Trabajadores Técnicos y Profesionales Empresa de Servicios Sanitarios de Los Lagos S.A.

miércoles, 22 de enero de 2025

Nos ha dejado un gran legado

Nos ha dejado un gran legado

Con profunda tristeza, la Federación Nacional de Trabajadores de las Empresas Sanitarias de Chile, FENATRAOS, envía sus más sentidas condolencias a la familia, amigos y compañeros de nuestro querido dirigente sindical, Oscar Rodríguez León. Fue un incansable defensor de los derechos de los trabajadores, un ejemplo de valentía, compromiso y solidaridad que marcó a todos quienes tuvimos el privilegio de conocerlo.

Oscar dedicó su vida a la lucha por la justicia laboral y al bienestar de nuestra clase trabajadora, dejando un legado imborrable que continuará guiándonos en el camino de la dignidad y el respeto.

Hoy, su partida nos deja un profundo vacío, pero también nos inspira a seguir luchando con la misma pasión y entrega que él nos enseñó. Que su memoria sea un faro para todos nosotros.

Un abrazo fraterno en este momento de dolor. ¡ Que descanse en paz.!

FENATRAOS - CHILE

miércoles, 28 de diciembre de 2022

TRABAJADORES EN ESTADO DE ALERTA

 TRABAJADORES EN ESTADO DE ALERTA

Sindicatos de Trabajadores de Essal

NEGOCIACION COLECTIVA


Los Trabajadores sindicalizados en dos organizaciones; Sittpessal y Siprosan se declaran en ALERTA ante la falta de diálogo certero y las negativas respuestas de Essal en el proceso de Negociación Colectiva que llevan a cabo.

Son 320 trabajadores de la Región de Los Ríos y de Los lagos de la Empresa Essal del Conglomerado Canadiense Algonquin Liberty.

Pertenecemos a una empresa con capitales internacionales, pero las condiciones laborales, el respeto por el descanso y el sueldo base están muy lejos de ser de buena calidad.

La mesa negociadora era una buena oportunidad para sentarse a conversar con la empresa sobre la realidad laboral que viven nuestros socios, de escuchar las dificultades operativas y administrativas, pero no existe empatía ni posición de acercamiento. Esta era una oportunidad de corregir un sistema abusivo de trabajo, pero NO hemos visto los cambios con el nuevo operador, Algonquin Liberty.

“No se soluciona los problemas administrativos y de ejecución de una empresa sanitaria que ofrece un servicio vital para la comunidad con un cambio de imagen de la compañía” aseguran los representantes de los trabajadores.

Hasta el 31 de diciembre tiene vigencia el actual contrato colectivo y los sindicatos esperan llegar a acuerdo, ya que siempre han estado abiertos a acercar posiciones, el diálogo y las reuniones de trabajo con todos los argumentos legales y financieros.

Las reuniones de la mesa negociadora continúan y esperan llegar a un acuerdo, pues de lo contrario deberán ir a un arbitraje, lo que impactaría en la falta de turnos de emergencia a partir del 1 de enero.


Marcha


Marcha

lunes, 19 de diciembre de 2022

NULO AVANCE EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADOES DE ESSAL

NULO AVANCE EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA  
DE LOS TRABAJADOES DE ESSAL

“Los trabajadores negociamos un nuevo contrato colectivo, y en este periodo hemos tenido cero avance en la mesa de trabajo” manifestó José Pacheco, presidente  de Sittpessal.
Una manifestación por las calles del centro de Puerto Montt realizaron los trabajadores de Essal, revindicando sus derechos laborales. Los sindicatos negocian juntos un nuevo contrato colectivo, han comenzado a reunirse en la mesa negociadora desde el 30 noviembre, la cual no ha logrado acuerdo.
Son 320 trabajadores y trabajadoras quienes operan; los sistemas de producción, tratamiento y producción de agua potable; la recolección y disposición de las aguas servidas para garantizar el servicio de las 33 comunas de la Región de Los Lagos  y Los Ríos, excepto Valdivia, para cerca de un millón de usuarios.
Los socios trabajan desde Lanco y Corral por el norte, y por el sur Chaitén – Futaleufú y Quellón. 
Sólo el 40% de los trabajadores son contratados directamente por la sanitaria, ya que gran parte está externalizada en labores como; lectura de medidor, entrega de boleta,  atención a clientes, call center, entre otras  funciones, las que tiene contacto directo con la comunidad.
“Luchamos por una remuneración justa, descanso laboral, trabajo digno y calidad de vida. Del contrato colectivo depende gran parte de la remuneración de nuestros socios, ya que los sueldos base son muy bajos, ($470.000 por ejemplo) lo que provoca que tengan que vender su descanso en horas extras para mejorar sus ingresos, manteniendo guardias de emergencia luego de su jornada normal, de lunes a domingo y festivos”. Detalló, José Pacheco.
El controlador de la empresa es Algonquin Liberty de Canadá quien asumió en el 2021, “ellos hicieron un compromiso público, en que mejoraría los estándares de calidad, y eso no lo hemos visto plasmados, los trabajadores no paramos de funcionar durante la pandemia, exponiéndonos al virus. Ese es el compromiso de los trabajadores con la comunidad, pero por parte de la empresa no vemos mejoras al sistema de trabajo y las remuneraciones, por el contrario nos hacen asumir las malas cifras económicas, que son parte de la administración.” explicó Pacheco.
Los Sindicatos de Essal
Sindicato de Profesionales Sanitarios, SIPROSAN 
Sindicato de Trabajadores Técnicos y Profesionales de Essal, SITTPESSAL. 

Comunicaciones:
Marcela Reyes B.
Periodista
+56 996492427

video

martes, 13 de octubre de 2020

Cuestionan actuar de essal por ejercer medidas antisindicales


FENATRAOS CUESTIONA ACTUAR DE ESSAL QUIEN EJERCE MEDIDAS ANTISINDICALES DE MENOSCABO CONTRA TRABAJADOR Y DIRIGENTE SINDICAL EN OSORNO

La Federación Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias ve con mucha preocupación lo que está sucediendo con la administración de ESSAL S.A., desde la investigación realizada por fiscalía tras la grave crisis sanitaria producida por el vertimiento de 1.100 litros de petróleo en cañerías en julio de 2019 y otras graves irregularidades en la infraestructura crítica de las plantas de Essal ubicadas en Osorno conocidas y no resueltas por la empresa y menos por el ente regulador, la Superintendencia de Servicios Sanitarios (SISS) y ahora se suma el hostigamiento dirigentes sindicales quienes representan a los trabajadores, específicamente al dirigente del Sindicato SIPROSAN,  trabajador Cristian Jerez Cañulef quien se desempeña en ESSAL S.A. desde 2017, en el cargo de “mantenedor instrumentista” este hostigamiento se plasma en una, disminución progresiva su carga laboral y funciones asociadas a su cargo, también en la negación de sus herramientas de trabajos (vehículo) y en la orden verbal de su jefatura directa de que “se quede en su casa a la espera de nuevas instrucciones” (el miércoles 7 de octubre de 2020).

Como Federación de trabajadores Sanitarios exigimos a la administración de la empresa Essal S.A. cumplir con el contrato de trabajo del trabajador y dirigente Sindical don Cristian Jerez entregando las herramientas de trabajos que le permitan realizar sus labores y dejar de perseguir y menoscabar constantemente a este trabajador por decisiones unilaterales y desinformadas por parte de su jefatura, quienes han tercerizado sus labores. 

Como organización representante de los y las trabajadoras de obras sanitarias, no descansaremos ni titubearemos en denunciar el abuso y menoscabo laboral y en exigir el respeto a los trabajadores.

Nuestro país requiere de empresas comprometidas con los derechos humanos y laborales de las chilenas y chilenos, y eso implica en el caso de Essal S.A., cumplir con las exigencias sanitarias para dotar de agua potable y saneamiento de calidad a la población como su principal tarea, además de resguardar la integridad de sus trabajadores y trabajadoras, cumpliendo fielmente con la legislación laboral e invertir en capital humano desarrollando ambientes laborales libres de hostigamiento y menoscabo, erradicando medidas  antisindicales y sin doble estándar como la señalada precedentemente.

Directorio de la Federación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de Obras Sanitarias

viernes, 11 de septiembre de 2020

COMUNICADO SINDICATOS ESSAL: SINDICATO APR, SIPROSAN Y SITTPESSAL


Estimados socios /as y trabajadores de ESSAL junto con saludar, nos permitimos informar que, nos informamos de la venta de la participación de Aguas Andinas en Essal, por el comunicado que fue enviado a la totalidad de los trabajadores. La empresa o sus representantes en la zona, no nos entregaron información previa o adicional a la conocida.

Entendemos que, el proceso, no se encuentra finalizado, toda vez que existen otros accionistas (Ibáñez – CORFO), quienes deben decidir en el futuro, la opción que adoptaran con su participación. 

Para nosotros,  el proceso de modificación de la propiedad de la empresa, no es nuevo y mantenemos experiencia acumulada en los años. Se debe tener presente que, nuestra legislación laboral, protege a los trabajadores para el caso de cambio de propiedad de la empresa, sobre la base de principios de protección y continuidad expresados en el artículo 4º del Código del Trabajo, por ello, los trabajadores gozarán en el futuro de la totalidad de los Derechos reconocidos en el contrato individual de trabajo y en el contrato colectivo vigente. 

Se debe destacar que, en forma previa las organizaciones, advirtiendo el escenario de cambio de controlador o propietario, propiciaron instancias de diálogo y encuentro, a fin de dar solución a problemáticas históricas que arrastramos, por ejemplo el acuerdo marco, sin embargo Aguas Andina nunca estuvo disponible para el diálogo o solución de los conflictos, rechazó reiteradamente las solicitudes de los dirigentes y de sus trabajadores. 

Durante estos años, Aguas Andina, obtuvo importantes ganancias, fruto del trabajo, compromiso y esfuerzo de todos los trabajadores, por lo que extrañamos un gesto mínimo de agradecimiento a los  más de 400 trabajadores que se encuentran en las áreas de concesión.

Saludos, SINDICATO APR, SIPROSAN y SITTPESSAL 



miércoles, 8 de julio de 2020

Trabajadores de las empresas sanitarias rechazan reclamo internacional de Suez contra el estado de chile



DECLARACIÓN

De rechazo al injusto reclamo de la empresa multinacional Suez contra el Estado y el pueblo de Chile, en el marco de la
Crisis Sanitaria causada en la Ciudad de Osorno


Considerando las pretensiones que tiene la empresa multinacional Suez de llevar el conflicto que mantiene actualmente con el Estado de Chile ante el Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones (CIADI), en respuesta a la decisión tomada por el gobierno en agosto de 2019 de abrir un proceso de suspensión de caducidad para finalizar el contrato de concesión de su subsidiaria, la Empresa de Servicios Sanitarios de Los Lagos S.A. (ESSAL),
Seriamente preocupados porque el grupo Suez, que controla la sociedad Aguas Andinas S.A., el mayor accionista de ESSAL, está pidiendo la inmediata cesación del procedimiento iniciado por el Estado chileno, a pesar de que dicho procedimiento tiene lugar por motivo del desastre sanitario causado por esta empresa en la ciudad de Osorno en julio de 2019,
·         cuando debido a las condiciones precarizadas de operación de sus sistemas y de trabajo de su personal se produjo un derrame de petróleo en la planta de agua potable de Caipulli, que contaminó al río Rahue y provocó un inmediato corte del suministro que afectó a casi 150 mil personas, la mayor parte de la población
Tomando en cuenta que el desastre sanitario motivó la apertura de una investigación y un proceso sancionatorio contra ESSAL por parte de la Superintendencia de Servicios Sanitarios (SISS), cuyo proceso constató una serie de incumplimientos atribuibles a la empresa, concernientes a:
a)            suministro de agua potable sin cumplir las normas de calidad;
b)            ejecución de cortes no programados;
c)            afectación de la mayor parte de la población de Osorno, puesta en riesgo y afectación de su salud;
d)            incumplimiento de procedimientos para atención de emergencias y obligaciones de abastecimiento alternativo;
e)            entrega de información manifiestamente errónea a las autoridades y a la población; e
f)             incumplimiento de instrucciones de la SISS;
Informados acerca de la Consulta Ciudadana voluntaria del 12 de enero de 2020 organizada por la Municipalidad de Osorno, en la que el 90 por ciento de los más de 17 mil participantes expresaron estar “estar de acuerdo con poner fin a la concesión actual de ESSAL en la ciudad de Osorno”, que demuestra que será muy difícil que la empresa privada recupere la confianza ciudadana;

Habida cuenta de las preocupaciones existentes entre las y los trabajadores de ESSAL sobre las posibles repercusiones perjudiciales que podría tener una suspensión de caducidad de la empresa para sus derechos y condiciones laborales;

Reconociendo que las y los trabajadores de ESSAL siguen manteniendo en cumplimiento su compromiso en la provisión de un servicio de calidad a la población, a pesar de las presiones a las que se encuentran sometida/os;

Lamentando que el grupo Suez, mediante procesos judiciales, busque desconocer “el protocolo de acuerdos de derechos laborales firmado el 09 julio de 1999” como parte de las bases de licitación de la empresa pública al sector privado, en cuanto a reconocer la antigüedad de años laborados por las y los trabajadores en otras empresas precedentes a la creación de ESSAL, lo que imposibilita un cálculo justo como indemnización por años de servicio y un perjuicio en el monto de la jubilación, lo cual viola el pacto firmado con la empresa para proteger y garantizar la totalidad de las retribuciones de las y los trabajadores, entre los que se estipula que “todo trabajador tendrá derecho a percibir una compensación adicional por todo el tiempo trabajado en esa empresa y sus antecesoras y no cubiertos por la indemnización contractual”, suscrito de manera tripartita en el año 1999 en pleno proceso de privatización, y que, con excepción de ESSAL, otras empresas Sí respetan;

Sobre la base de las anteriores consideraciones, las organizaciones firmantes de esta Declaración manifestamos:

1.    Rechazar el injusto reclamo de la empresa multinacional Suez con el que pretende llevar al Estado de Chile a un arbitraje internacional del caso ante el CIADI;
2.    Celebrar la iniciativa de Consulta Ciudadana promovida por el Municipio de la Ciudad de Osorno, realizada en enero de 2020, y su abrumador resultado en favor de poner fin a la concesión de ESSAL;
3.    Enfatizar que, aunque los resultados de esta consulta no tengan un carácter vinculante para el Estado de Chile, de todas formas indican la existencia de a) un muy fuerte apoyo ciudadano a la posibilidad de que los servicios esenciales de agua y saneamiento estén en manos públicas y, consecuentemente, b) una muy importante ventana de oportunidades para que se proceda a la reconsideración del futuro del sistema de privatización de estos servicios en Chile;
4.    Solicitar al Presidente Sebastián Piñera que:
a.    mantenga la aplicación del proceso iniciado conducente a la finalización del contrato de ESSAL S.A., en muestra de respeto a la voluntad expresada por la ciudad de Osorno contra la continuidad de dicha concesión;
b.    tome las medidas necesarias para garantizar que el pacto tripartito suscrito en el año 1999 durante la apertura de la privatización de las empresas de agua y saneamiento sea respetado plenamente, en todos sus puntos, a fin de proteger los derechos de las y los trabajadores, incluyendo su derecho a una jubilación digna;
5.    Respaldar la voluntad del Senado y de la Cámara de Diputados respecto a la caducidad de la concesión de ESSAL S.A.;
6.    Sumarnos activamente a las campañas nacionales y/o globales que se están implementando para frenar las pretensiones de la empresa multinacional Suez contra la República de Chile por medio del proceso de arbitraje que amenaza presentar en el CIADI, o de cualquier otro mecanismo de resolución de controversias de inversión y comercio con los estados (IDSD) al que esta empresa pudiera acogerse;
7.    Reafirmar nuestro compromiso y solidaridad con los habitantes de la ciudad de Osorno, así como con las y los trabajadores de ESSAL S.A.;
8.    Exhortar al gobierno y al Congreso Nacional de Chile a tomar el caso de Osorno como un llamado de atención extremo y como una oportunidad que no debe ser desaprovechada para proceder a una revisión profunda y transparente del actual modelo de privatización de los derechos de agua y de los servicios de agua y saneamiento, debido a la extrema desigualdad e injusticia social causadas por este sistema, lo cual ha quedado expuesto con toda crudeza en el contexto de la actual pandemia de COVID-19. Dicha revisión, así como las decisiones a tomarse, deben estar sujetas al control democrático, con participación de las y los usuarios y trabajadores y de la sociedad civil en general;
9.    Apoyar los procesos e iniciativas orientados a garantizar el retorno de la Política y la gestión del agua, especialmente de los derechos de agua y de los servicios esenciales de agua y saneamiento, a manos públicas en Chile.
10.  Promover una amplia participación en estos procesos de movimientos sociales y ciudadanos, sindicatos, actores políticos y en general aquellos sectores que procuran la recuperación de la democracia sustantiva en Chile, incluyendo la democracia del agua.

Esta declaración se hará pública dentro y fuera de Chile y será difundida a través de diversos medios de comunicación disponibles.



Firmado el día 07 de julio de 2020

EL CIUDADANO

miércoles, 17 de junio de 2020

Declaración Sindicatos de Essal frente a solicitud de SUEZ


Declaración Sindicatos de Essal frente a solicitud de SUEZ
Ante la solicitud del grupo Suez, controlador de ESSAL, de suspender el procedimiento administrativo en curso, los Sindicatos de ESSAL declaramos que:

En el contexto de los lamentables hechos ocurridos en 2019 en Osorno y la   apertura del proceso de revisión de la concesión de ESSAL y otros efectos colaterales asociados, los trabajadores de la compañía, quienes nunca hemos dejado de lado nuestro principal deber de provisión de servicio de calidad a la población, seguimos con preocupación los acontecimientos que rodean a la empresa.       
En ese sentido, lamentamos que el grupo controlador, mediante procesos judiciales, busque vulnerar acuerdos, usando todo su poder e influencia en contra de los trabajadores, como lamentablemente ya ha ocurrido, desconociendo el acuerdo que fue parte de la licitación de la empresa al sector privado, de reconocer la totalidad de los años de servicios prestados por los trabajadores en las antecesoras legales de Essal, para el cálculo de indemnización sin límite y tope legal.
Cuando se llevó a cabo el proceso de privatización en 1999, las partes (Estado, trabajadores y empresa), suscribimos un pacto de acuerdo para proteger y garantizar la totalidad de los derechos de los trabajadores, entre los que se encuentra el que “todo trabajador tendrá derecho a percibir una compensación adicional por todo el tiempo trabajado en esa empresa y sus antecesoras y no cubiertos por la indemnización contractual”.
Existe jurisprudencia que considera estos acuerdos tripartitos, y en las que se establece que las cláusulas de este convenio sólo pueden ser alteradas por los respectivos contratos individuales de trabajo, en la medida que éstas contengan estipulaciones más favorables para el trabajador.
Estos acuerdos se han respetados en todas las empresas sanitarias de nuestro país, con excepción de ESSAL, lo que ocurrió desde que tomó el control Aguas Andinas, filial del grupo Suez.
Así como es legítimo que el grupo Suez reclame el Estado de Derecho para proteger su inversión, nosotros como organización sindical, exigimos que también sea capaz de honrar la palabra empeñada en la firma de los acuerdos con el Estado de Chile, Trabajadores y Empresa, llevados a cabo en el proceso de privatización, tales como el reconocimiento de todos los años de servicio a la hora de que el trabajador se acoja a jubilación, o el empleador ponga término al  contrato de trabajo por necesidades de la empresa.
Directorio Sindicatos Essal
SIPROSAN - SITTPESSAL

sábado, 2 de mayo de 2020

45 cajas de alimento entregan trabajadores de osorno a familias sin techo


Nos permitimos compartir un gran gesto de trabajadores y trabajadoras que junto a su familia entregaron canastas de alimentos a familias sin techo de un campamento de osorno, un gesto noble y desinteresado que vale la pena destacar este 1 de mayo, nos permitimos compartir la carta de agradecimiento de quienes realizaron esta actividad: “CRUZADA AYUDA A FAMILIAS DE CAMPAMENTOS OSORNO. Amigas(os), tal como nos propusimos, al partir esta campaña, hoy hemos llegado a 4 campamentos  de Osorno entregando 45 canastas de alimentos, junto a mi esposa, compañeras de trabajo y  amigos. Cada una de las familias recibieron sus alimentos con mucha alegría y emoción. De parte  de ellos hago llegar a cada uno de Ustedes y sus familias un profundo agradecimiento por esta  acción solidaria a la que se han sumado. Acompaño detalle de los alimentos entregados a cada  familia, con un costo total de $1.103.850.
10Kg de harina
1Tarro de café100g
4Kg de azúcar
2Kg de arroz
4Pqtes de tallarines #5
1Bolsa de salsa de tomate (800ml)
1Lt aceite vegetal
1Caja TE 100unidades
1Bolsa (800gr) leche en polvo
1Bolsa de MILO 300gr
3Tarros de cholgas en aceite
4Rollos de papel higiénico
Nuestro compromiso es llegar el 1 de junio con una nueva ayuda a estas mismas familias.”

He aquí la carta de invitación: “Amigas(os), quisiera contarles que, producto de mi trabajo, debí visitar campamentos que se han formado recientemente acá en Osorno, son más de 450 familias viviendo en extrema pobreza, sin servicios básicos y viviendas muy muy precarias. Más aún ahora que, producto del COVID19, la gente no tiene trabajo y por consecuencia no tiene recursos para cubrir sus necesidades básicas, ni siquiera para comer. De ahí nace la necesidad de ayudar, en lo que sea posible.
Mi objetivo es juntar recursos para la compra de canastas familiares que se entregarán mensualmente por los próximos 3 meses (mayo, junio y julio). Dicha canasta tendrá un valor aproximado mensual de 28mil pesos cada una, según detalle adjunto, las que se entregarán dentro de los primeros días de cada mes.
Los invito a sumarse a esta cruzada que irá en directa ayuda a estas familias. En la medida de sus posibilidades, les solicito un aporte fijo mensual durante los próximos 3 meses, pero además los quiero invitar a motivar a otras personas, entre ellos sus amigos, vecinos, empresas que puedan aportar a esta campaña.  La primera entrega la haremos el 1 de mayo.
La cantidad de familias beneficiadas dependerá de los recursos que logremos juntar.
                                   Un abrazo fraterno
                                                                                  Eugenio Sánchez Vargas
                                                                                              +569 9826 4686
Osorno, abril de 2020¨

jueves, 30 de enero de 2020

Comisión Agricultura Senado aprobó avances Reforma al Código de Aguas


Comisión Agricultura Senado despacha Proyecto de Ley que reforma el Código de Aguas, respetando avances del 1er trámite constitucional


Tras dos jornadas suspendidas, finalmente la Comisión de Agricultura del Senado finalizó la votación de la Reforma al Código de Aguas manteniendo los avances alcanzados en la Cámara de Diputados en su primer trámite y luego en la Comisión de Recursos Hídricos del Senado al comenzar su segundo trámite.
FENATRAOS estuvo presente en la sesión que despacho el proyecto, a través de su director ejecutivo, donde se mantuvieron los logros de: derecho humano al agua garantizado, priorización de agua para usos esenciales, extinción por no uso y concesiones temporales en vez de perpetuidad de derechos.
En la sesión que aprobó por unanimidad la concesión de los nuevos derechos de agua, Hugo Maturana señaló que "estamos muy contentos por este avance. El agua es un derecho humano y hay compatriotas que no tienen acceso, por eso es tan fundamental que la gestión cambie y así sean otorgados como concesiones por ciertos años y con condiciones que prioricen el consumo humano".
El Proyecto de Ley de Reforma al Código de Aguas pasa ahora a ser revisado por la Comisión de Constitución que deberá revisar entre 10 y 12 artículos que le competen para seguir avanzando y ser pronto ley de la república.
La Federación Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias seguirá monitoreando el avance de esta fundamental reforma en tiempos de crisis hídrica y sequía prolongada. Nuestra misión es proteger el agua y reservarla para el consumo humano y mantención del medio ambiente y sus ecosistemas.

miércoles, 29 de enero de 2020

Comisión de agricultura del senado decide el futuro del agua en chile


FENATRAOS: Alertamos que ante posible racionamiento de agua potable Gobierno insista en mantener agua como propiedad privada a perpetuidad
La Federación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de Obras Sanitarias, quienes han seguido la tramitación de la Reforma al Código de Aguas en sus 8 años de diligencia, alertan sobre la votación del Código de Aguas de hoy miércoles 29 de enero, en que el Gobierno insiste en mantener los derechos de aprovechamiento de aguas a perpetuidad. “Ante el posible racionamiento de agua potable en tres regiones del país, de continuar las condiciones climáticas de 2019, consideramos una irresponsabilidad que se pretenda mantener el actual régimen de gestión de las aguas que ha permitido la sobreexplotación y acaparamiento de derechos de agua” sentenció Hugo Maturana, presidente de la organización gremial que reúne a todos los trabajadores y trabajadoras del agua del país.
La grave crisis hídrica que enfrenta el país, sumado a la sequía que se acarrea por más de 10 años, se ha visto agravada por los decretos de emergencia agrícola en 5 regiones del país, además de los niveles críticos de al menos 10 embalses y lagunas entre las regiones de Atacama y el Maule que están a menos del 40 por ciento de su capacidad de acuerdo al último informe de la Dirección General de Aguas, por lo que no se descarta racionamiento de agua potable desde abril, en la región de Coquimbo, de Valparaíso y Metropolitana.
Al respecto, José Pacheco, otro dirigente de la FENATRAOS, señaló que “Como trabajadores del agua, sabemos de la importancia de este vital elemento y llamamos al Gobierno a actuar con cordura y por el bien común. La Reforma busca priorizar el agua para consumo humano y establecer mínimos cambios al actual régimen mercantilista de gestión de este derecho humano. Es tiempo de pensar en la población que puede vivir racionamientos y no en la agricultura exportadora o la minería”.
La votación que había sido programada para el martes 28 de enero, fue convocada nuevamente para hoy miércoles 29 de enero a las 18:00 y se espera terminar de votar la reforma en la Comisión de Agricultura del Senado.
FENATRAOS CHILE

martes, 28 de enero de 2020

Comunicado Trabajadores Venta Essal

COMUNICADO
Estimados socios y socias
Hoy lunes 27 de enero, los representantes de los Sindicatos Sittpessal, Siprosan y APR nos reunimos para analizar la determinación del controlador Aguas Andinas, de vender su participación en Essal. Comunicamos a nuestros socios que los tres sindicatos trabajaremos unidos a contar de esta fecha, teniendo la convicción de que juntos podremos enfrentar de mejor manera el actual escenario.
Durante la semana pasada tuvimos una reunión con la gerencia, en la cual sólo se limitaron a comentarnos lo que era de público conocimiento, y dejando en claro que seguirán administrando hasta el último día.
No podemos desconocer que este cambio en el grupo controlador produce un efecto en los contratos individuales de trabajo, aun cuando tenemos la legislación laboral en su artículo 4° y nuestro contrato colectivo que nos respaldan.
En ese sentido, comenzaremos en marzo con una serie de reuniones internas y externas para ver las condiciones de este traspaso, con el fin de articular mecanismos de protección de nuestros derechos. Por cierto, que cualquier situación que ocurra con anterioridad, será comunicada por las vías ya conocidas por todos.
Nuestra unidad nos ha permitido alcanzar dignidad laboral, por lo mismo les pedimos que sigan manteniendo la confianza en nuestras organizaciones y mística mostrada durante los últimos procesos de cambio.
Atentamente,
SITTPESSAL  -  SIPROSAN  -  SINDICATO APR

viernes, 17 de enero de 2020

Sindicato N°1 de ESVAL da el vamos al proceso de negociación colectiva 2020


SINDICATO N°1 DE ESVAL INICIA PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA 2020
El miércoles 16 de enero el Sindicato N°1 de Trabajadores de Esval puso en marcha el proceso de negociación colectiva 2020, que partió con una reunión de trabajo con los delegados sindicales de las distintas zonas, donde conocieron la experiencia de negociación colectiva de los sindicatos de trabajadores de la empresa sanitaria de la región de Los Ríos y Los Lagos, ESSAL. Para el directorio sindical y los delegados la instancia de negociación tiene como objetivo incorporar al contrato aspiraciones legitimas de los trabajadores de la empresa sanitaria de Valparaíso, las que han sido postergas por la administración de la empresa, por lo que es justo que los trabajadores tengan acceso a una mayor retribución con justicia y equidad, señalaron los participantes. Si bien el trabajo de preparación recién comienza, las metas son altas, donde se deben ir quemando etapas, dentro de este proceso, y la primera  es ponerse de acuerdo entre todos/as, cuales van a ser las prioridades de esta negociación, donde se van a poner las fichas, siendo consientes que la negociación colectiva es la herramienta que permite a los trabajadores sentarse con su empleador a dialogar y acordar condiciones de trabajo para el futuro de todos, señalan los participantes.
Noticia en desarrollo…
FENATRAOS-CHILE

viernes, 10 de enero de 2020

Sindicatos de Essal piden a comunidad informarse ante consulta ciudadana

Sindicatos de Essal piden a comunidad osornina informarse respecto de implicancias del término de la concesión
·         Este domingo 12 de enero se realizará consulta ciudadana que contempla pregunta sobre participación de la compañía.
Un enfático llamado a informarse correctamente respecto de los alcances e implicancias que significa la participación de Essal en los procesos de producción y distribución del servicio de agua potable en Osorno, hicieron los Sindicatos de Trabajadores de Essal, ad portas de la consulta ciudadana que se realizará este domingo 12 de enero y que, entre otras preguntas, incluye la opinión respecto de la permanencia de la empresa en la ciudad.
En ese sentido, los trabajadores indicaron que “si bien somos conscientes de que hubo una falla en uno de los procesos, los vecinos tienen que entender lo complejo que puede significar poner término a una de las concesiones, ya que sólo los trabajadores de Essal tenemos la experiencia y preparación para dar solución a estas problemáticas”.
Asimismo, aseguraron que “lo que se plantea, en lo cotidiano, es impracticable, ya que el Estado no tiene la capacidad técnica para desarrollar el proceso de producción y distribución del servicio, a la vez que Essal continuará siendo responsable de todos los otros procesos”.
Finalmente, los Sindicatos valoraron el derecho a opinión de la comunidad, pero pidieron que ésta sea informada y coherente respecto de la realidad a la que se enfrentarían.
10 de enero de 2020.-