UN
NUEVO Y MEJOR CONTRATO LOGRADO GRACIAS A
NUESTRA
COHESIÓN, UNIDAD Y TRABAJO SINDICAL EFICIENTE
CIERRE CONTRATO
COLECTIVO AÑO 2014 – 2016.
Esta negociación del
actual contrato colectivo, tiene importantes hitos que dejaran huellas en
nuestra historia sindical a nivel local y como también
a nivel nacional en los sindicatos de la
industria sanitaria.
Primero, el memorable compromiso y apoyo total de los
trabajadores, en torno a sus sindicatos y dirigentes, que estaban al frente de esta
negociación. Todo esto en pos de lograr los objetivos trazados, como era el obtener un buen contrato colectivo, sin este apoyo hubiese sido mucho más difícil
este proceso, así que, un homenaje y agradecimiento a todos nuestros
compañeros que desde las localidades más lejanas y pequeñas,
hasta las localidades más grandes se movilizaron en apoyo a nuestra mesa negociadora.
El otro hito
importante fue que logramos establecer desde la primera reunión con la empresa, un piso mínimo
para empezar a negociar el contrato colectivo que teníamos
en ese momento, esto es algo inédito porque va a quedar como precedente para
las empresas sanitarias que les toca
negociar más adelante, esto recién lo va a enviar el gobierno como un proyecto
de ley, lo que va mejorar este proceso que es muy difícil para los
trabajadores a la hora de negociar con sus empleadores.
LOS PRICIPALES PUNTOS EN EL ACTUAL CONTRATO COLECTIVO
- El primer gran punto
fue dejar como piso los actuales contratos colectivos al momento sentarse a
negociar.
- El otro fue lograr dejar un solo indicador en el bono de gestión esté es el EBITDA
y este bono es garantizado en un 1.50 SB, costó
mucho y solo en el último momento
logramos subirlo a este porcentaje, ya que ellos estaban ofreciendo un 1.20 SB,
por lo tanto esto fue muy importante, por lo que significaba en el contexto general
del contrato colectivo.
- También el dejar el viatico sin rendición para alimentación, esto ya está rindiendo sus frutos y empezando a notar. Con el tiempo se notara más lo positivo que fue, en especial para nuestra gente que se mueve en
toda la región.
- El bono de movilización que quedara como un
piso en la próxima negociación, entre otros, la parca y polar a los colegas
administrativos, además de los zapatos de seguridad para quienes cumplan
funciones en terreno.
- El bono de marzo de 10 UF, en los 3 años, la
gratificación garantizada a todo evento, el seguro complementario de salud con
una cobertura de copago de hasta 30 millones de pesos.
TERMINO DE PERIODO DEL
DIRECTORIO SINDICAL.
Compañeros y colegas,
como ustedes saben, a fin de mes se
termina nuestro mandato como directorio, por lo tanto es bueno dar a conocer lo que se
hizo en este periodo. Nosotros, como directorio, diseñamos una hoja de ruta con 4 ejes que fueron la base fundamental para guiarnos en estos 3 años.
1- Posicionamiento de nuestros sindicatos a nivel interno y externo.
Esto se logró, ya que tenemos
un gran respeto de nuestros pares a
nivel local, como a nivel nacional en los sindicatos sanitarios, lo que se notó
en la negociación del actual contrato colectivo; lo mismo ocurre con los medios de comunicación y autoridades, como también en la inspección del trabajo, la SISS, la CUT, etc.
, también hemos participado en temas que cruzan a la sociedad chilena como es
el tema de la educación gratuita , salud pública de calidad y el fin de las AFPs , gran tema que si sigue
tal cual, nos tiene condenado a terminar
en la pobreza cuando lleguemos a jubilar .
En el plano interno lo
más importante, la credibilidad, respeto y cohesión de nuestros compañeros
socios en torno a su organización sindical,
lo que nos pone en buen pie ante la empresa
para enfrentar cualquier situación que quiera implementar en forma
unilateral y que perjudique a los
trabajadores.
2- Otorgar valor social a la actividad sindical.
En este punto siempre
hemos estado atentos de apoyar e ir en ayuda de nuestros socios cuando están
sufriendo, ya sea un problema de salud o de otra índole, como habitacional o
familiar. También tenemos un importante apoyo en el ámbito del deporte y recreación para los deportivos de las cuatro áreas en las
que se encuentran organizados.
3- Cumplimiento normativo.
Este
eje se ha cumplido cabalidad con
los estatutos del sindicato y la legislación vigente. Se formó el cuerpo de
delegados elegidos por ustedes en cada área de trabajo, con los cuales nos
hemos reunido y hecho participes en
talleres de capacitación de los distintos ámbitos del tema laboral, accidentes
de trabajo, liderazgo, motivación, etc. Hemos
realizado todas las asambleas que corresponden al año según lo señala nuestros
estatutos. También se constituyó la comisión revisora de cuentas, la que tiene
la responsabilidad de ver que los gastos estén de acuerdo al presupuesto
aprobado en asamblea por nuestros socios.
En el tema de
estabilidad laboral , felizmente en nuestro sindicato no ha habido despidos por
necesidad de la empresa , los que se han producido han sido por causales de falta de probidad o grave incumplimiento de
sus funciones, que son muy pocos y los
cuales nosotros revisamos en forma muy rigurosa, para que no se vaya a cometer una injusticia
por parte de la empresa con el trabajador , gracias a esto se ha logrado en algunos casos,
cambiar la causal, siempre después de
duras conversaciones con la gerencia, la
que después de esto ha tenido que
pagarle todo lo que corresponde como indemnización, como fue el caso del
despido de Rodrigo Barriga ESA de Llanquihue.
En el cumplimiento del
contrato colectivo hemos tenido algunos problemas de interpretación y pago de
beneficios a los trabajadores, en algunos de estos temas hemos logrado llegar a
acuerdo con la empresa; todo esto
siempre después de varias reuniones con la subgerencia de recursos humanos,
como fue, por ejemplo, la devolución de días pendientes en zona
Ranco, lo que al final, al no poder devolverlos, se decidió pagar este beneficio con un bono compensatorio. Pero en temas como el pago de destinación temporal,
el pago de horas extras para los trabajadores que cumplen funciones en turnos
cerrados en la jornada de verano, se tuvo
que hacer una demanda en la inspección del trabajo, quien nos dio la razón y la empresa tuvo que
cancelar estos beneficios.
En la actualidad tenemos 5 demandas interpuestas a la empresa
en la inspección, y están en periodo de ejecución y entrega de la resolución
a la parte demandante que son los sindicatos,
dentro de estos puntos está el pago de día domingo semana santa al 150%
, la devolución de días domingos y festivos a trabajadores que realizan turno
cerrado, el cálculo de pago con el factor 40 de las horas extras en la jornada
de verano y lo más cercano después días muy difíciles se ha logrado mantener y
mejorar nuestro contrato colectivo.
El FUTURO.
Como pueden ver ha sido un periodo muy agitado y el que estamos iniciando, por lo que se ve,
va a ser muy complicado. La empresa
tiene dentro de sus planes implementar varios programas que tiene Aguas Andinas
y el grupo Aguas , al cual pertenecemos y los cuales la mayoría son pauteados
desde España. En estos momentos están introduciendo
un nuevo sistema de evaluación de
desempeño a los trabajadores , el cual nosotros como sindicatos no hemos visto
y que vamos a tener que revisar con la empresa, ya que en todo lo que tenga que ver con los
trabajadores tenemos que estar y actuar; otro tema que va a ser difícil y lo plantearon
cuando estábamos negociando y tiempo después por el gerente de operaciones y en
reciente reunión por la subgerente de recursos humanos, el cambio de jornada
laboral por un sistema de turno de los ESAs de agua. Esto ya lo intentó implementar hace dos
años atrás y nos opusimos a este cambio, ya que a nuestro parecer no era beneficioso
para los trabajadores, ya que la empresa solo quería bajar costos en el pago de horas extraordinarias y por ende tener mayores utilidades, los ejecutivos de la empresa quedaron de
elaborar una propuesta para presentar a los sindicatos.
Como pueden ver, va ser un año
muy movido, para lo cual les pido que tengamos
que estar preparados y bien informados
de todos los temas, para que cuando
tengan que dar una opinión al respecto lo hagan con conocimiento de causa, a conciencia y como propia.
Nosotros como sindicatos haremos cumplir nuestro contrato colectivo y estaremos siempre dispuestos a defender y
hacer respetar los derechos laborales de nuestros socios, como trabajador y como persona.
Dicho esto, les puedo informar que nosotros, al final del
periodo, tenemos una organización sólida
en lo institucional, económica, mucho mejor cada día y con orgullo decirlo, que cuenta con el reconocimiento de sus pares a nivel
local y nivel nacional por lo tanto les hago un llamado a querer y cuidar nuestra
organización, es nuestra y de todos y cada uno de los trabajadores.
Presidente DIRECTORIO
