Un proceso eleccionario ejemplar sindicatos
Essal
El Sindicato de Trabajadores Técnico y
Profesionales de Essal SITTPESSAL, realiza este lunes 27 de marzo 2017 su décimo
primer proceso de elección del directorio tras una historia sindical de 27 años
de existencia. Este proceso que se inicia este lunes a las 9 horas es llevado
adelante por un tribunal electoral, quien habilito 6 mesa de votación, en Puerto
Montt, Ancud, Castro, Quellon, Osorno y Valdivia donde los trabajadores pueden
socios del sindicato pueden concurrir a votar con su cedula de identidad, donde
se elige el directorio y los delgados sindicales, los que duraran en el cargo
hasta marzo del 2020.
Para el actual presidente JOSE PACHECO SANCHEZ,
quien re postula al cargo este es un proceso democrático ejemplar en todo
sentido, donde hay 5 candidatos al directorio de tres que son electos, una organización
sindical madura y una sólida trayectoria, con reconocimiento local, nacional e
internacional.
Quien aprovecha la ocasión para entregar una visión
institucional del proceso democrático de una elección sindical, poniendo como
ejemplo los sindicatos de Essal.
La organización desde su fundación el año 1990 ha
pasado por diferentes etapas, los primeros años abocado a un trabajo
esencialmente de fortalecimiento interno, luego nos asociamos a la Federación Nacional de Obras Sanitarias
FENATRAOS, para dar un gran paso a la unidad e iniciar un trabajo conjunto con
el ex Sindicato N°1 actualmente SIPROSAN, alianza inquebrantable que nos ha
permitido sortear dificultades y lograr grandes objetivos colectivos.
El año 2000 con la llegada Iberdrola nos reunimos
en una jornada estratégica donde la asamblea definió dos líneas de trabajo de
largo plazo para la organización, que fue posicionamiento comunicacional y la
construcción de alianzas, como una forma de visibilizarnos en un mundo
globalizado dominado por empresas multinacionales.
Nace así en los siguientes año la alianza con
las asociaciones de usuarios, con la Red Vida, Chile Sustentable, la
Internacional de Servicios Públicos (ISP), Asociación Nacional de Comités de
Agua potable Rural, organizaciones que ven nuestra labor como un servicio
público, donde el agua y saneamiento es
un derecho humano, y que como tal hay que garantizar, cuidar, proteger y
preservar, esto nos permitió que el año 2011 el estado reservara para sí una acción
de oro (5% de la propiedad en manos estatales) para garantizar los derechos de
los hídricos que poseen la sanitarias para los fines de la concesión.
El
sindicato siempre ha actuado con una mirada de mediano y largo plazo, esa es la
mirada institucional, para ello se definió el 2008, con la llegada del nuevos
controlador Aguas Andinas, cuatro ejes de conducta que han sido la hoja de ruta
de la organización.
1. Propender
alcanzar acuerdos colectivos justos y equitativos con la empresa, honrar la
palabra de esos acuerdos con un irrestricto respeto, como también velar por la
estabilidad laboral.
2. Cumplimiento
normativo.
3. Otorgar
valor social a la actividad sindical.
4. Posicionamiento
de la organización sindical, en el ámbito interno y externo.
Estas
líneas de trabajo nos han permitido posicionar a la organización como uno de los mejores sindicatos, dentro
del sector sanitario como también en el ámbito regional.
La
organización sindical cuenta con un contrato colectivo propio de una relación laboral
madura, concluimos el año 2016 uno de los mejores procesos de negociación
colectiva, en todo su amplio sentido de la palabra, que ha sido reconocido por
nuestros pares de otras empresas del país, donde incluso hemos sido invitados a
exponer sus alcances en fondo y forma.
Cuáles son los desafíos
futuros, en el corto plazo tenemos tres tareas que cumplir:
1. En
lo normativo, realizar dentro de un año una reforma a los estatutos para adecuarlos a la nueva ley que moderniza
las relaciones laborales que entra en vigencia a partir del 1 de abril
2. Concurrir
en demandar en tribunales para reclamar el cumplimiento del acuerdo de derechos
laborales que afecta a un número importante de trabajadores que fueron traspasados
de la empresa del sector público al privado que es “el reconocimiento del pago
de la totalidad de la indemnización por años de servicios en caso de ser
despido”.
3. Participar
de la mesa técnica donde en conjunto con la empresa se definirá un sistema de
turnos que respete los descansos sin afectar las remuneraciones, que afecta
esencialmente a trabajadores del área operativa de la empresa. Mesa que también abordará la incorporación
del top-capy, entre otros cambios de
adecuación tecnológica y/o de proceso en
otras áreas de la empresa.
Finalmente
invitamos a participar a todos los socios al proceso eleccionario del lunes 27
de marzo, juntos somos la fuerza, juntos somos quienes llevamos la vida a 220
mil hogares desde quellon-futaleufu por el sur hasta corral-lanco por el norte
JOSE
PACHECO SANCHEZ
PRESIDENTE
SITTPESSAL
