¡Este Pacto social lo hacemos todos!
Algo
similar es lo que nos ocurrió como trabajadores de Essal. Durante años
permitimos que el compromiso laboral fuese confundido con “pasar a la partida”
en muchas situaciones, llevándonos a aceptar precarización laboral. Eso hasta que el pequeño, pero intenso ruido nos
despertó y tuvimos que asumir la realidad tal como se presentaba
La
empresa tiene ahora la oportunidad histórica a través de la negociación
colectiva de poner un punto final a las inequidades existentes, redistribuyendo
las altas utilidades en los trabajadores, lo que nos permitirá establecer un
renovado trato en las relaciones laborales poniendo énfasis en la reducción de
la brecha en la calidad de vida entre quienes somos el corazón del servicio a
la ciudadanía y los que ostentan el poder de dirección y control de la
compañía.
En
los treinta años de gestión privadas los trabajadores hemos perdido
sistemáticamente poder adquisitivo, sin reajuste real en los últimos 10 años,
perdiendo reajustes emblemáticos como los bienios, los 6 días de permisos
administrativos, los años de servicios, a cambio de vender los descansos de la
vida en familia, para mejorar su remuneración y estándar de vida.
Somos
el valor principal de la empresa, y como tal la gerencia tiene la obligación de
invertir recursos en los trabajadores y en proporcionar las condiciones óptimas
para poder desarrollar nuestra labor.
Lo
dijimos desde un principio, este contrato lo hacemos todos, por eso agradecemos
los aportes de cada uno de ustedes para mejorar el proyecto, así como la activa
participación en las asambleas. Ahora el turno lo tiene el directorio a través
de su gerente general de escuchar a sus trabajadores y entregar soluciones
concretas, que en justicia contiene nuestro proyecto de contrato colectivo, en
concordancia con la crisis social que vivimos como país.
Editorial Torrente Noviembre 2019, boletín que tiene 19 años de circulación elaborado por los sindicatos de essal |
| 30 años de gestión como empresa privada de essal |
