Ejecutivos del Grupo Suez se montan en el macho para no negociar con sus trabajadores en essal
La mayor operadora del planeta de servicios sanitarios, Suez
Environnement, congela salarios de sus trabajadores tras la crisis social en Chile, sus ejecutivos se niegan a negociar un nuevo pacto colectivo con 300
trabajadores sindicalizados de essal, filial del grupo controlador Aguas Andinas,
conglomerado que tiene el monopolio del 42% de los servicios sanitarios de
nuestro país, que alcanzaría a 2.128.019 usuarios, según fuentes de la SISS año
2017.
Pese a que el negocio del agua es muy rentable para los controladores,
los ejecutivos aprovechan de la contingencia social para imponer una relación
laboral desigual y precaria, que en materia de salario, un tercio de la
fuerza de trabajo de essal tiene ingresos por debajo de la línea de la pobreza, sin
embargo los ejecutivos mantienen rentas 50 veces superiores a la de los
operarios de los servicios, operarios con turnos de emergencia de 24 horas, donde el fin
de semana la hora de turno cuesta $145 (US$0,19) lo que resulta un abuso.
Los 300 trabajadores presentaron en su pliego un reajuste de salario
por sobre el de la inflación (IPC) ya que los últimos 10 años no han tenido
reajuste real, sin embargo la empresa solo le ofrece un monto fijo parejo para
todos de $18.000 (US$23,99), en cambio los trabajadores aspiran a un monto de
$90.000 el primer año (US$119,96), aspiración que fue mal recibida por los
ejecutivos, que en vez de mantenerse en la mesa se fueron de celebración de
fiestas de fin de año, lo que es grave porque la la mesa debe alcanzar un acuerdo
antes del 31 de diciembre, fecha en que expira el actual contrato con sus trabajadores.
Las 20 empresas sanitarias que operan en Chile, agrupadas en la asociación
gremial conocida como ANDESS, han logrado frenar todo mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores del sector sanitario, por ello, en la última reforma laboral sus empresas mantuvieron su condición
de privilegio, imponiendo a sus trabajadores la prohibición del derecho a huelga, acogiéndose a la constitución del 80(dictadura) que le da a las empresas publicas el estatus de "servicio estratégico" que no pueden paralizar, lo que va en detrimento de los derechos de los trabajadores a la hora de negociar un pliego colectivo, lo que le permite mantenerlos en precarias condiciones, lo que redunda en poner en riesgo el servicio que se entrega a la población.
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Fenatraos-Chile
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